مشاوره منابع انسانی چیست؟

چه برای ایجاد یک سازمان به یک استراتژی گسترده نیاز داشته باشید و چه اینکه برای مدیریت فقط به کارهای ساده پرسنلی نیاز دارید ، مشاوران منابع انسانی می توانند به شما کمک کنند تا تلاش خود را بهینه کنید. مشاوره منابع انسانی حرفه ای است که فرصت های مختلفی را برای مدیریت ، ارزیابی و برنامه ریزی و اجرای نیازهایشان فراهم می کند.

منابع انسانی

قبل از استخدام

مشاور منابع انسانی ، بهتر است همه عواملی را که در ایجاد و حفظ نیروی کار موثر هستند ، درک کنید. علاوه بر استخدام ، مدیریت و اخراج کارگران ، باید با رعایت مقررات ایالتی و فدرال ، ایجاد مزایا و برنامه های جبران خسارت ، مدیریت حقوق و دستمزد و مسائل مالیاتی و حفظ روحیه برای جلوگیری از فرسایش. منابع انسانی از دو استراتژی بلند مدت با اهداف خاص و تاکتیک های فردی برای رسیدن به این اهداف تشکیل شده است.

برنامه ریزی

نقطه شروع کار با یک

ارزیابی عملکرد منابع انسانی باید تجزیه و تحلیل نیازهای مدیریت نیروی کار شرکت شما باشد. این شامل بررسی نمودار سازمانی شما ، تهیه نمودارهای سازمانی کوتاه مدت و بلندمدت بهینه ، بررسی انطباق قانونی ، بحث در مورد بودجه ، برنامه هایی برای به حداکثر رساندن بهره وری کارگران و بررسی ت ها و رویه های شرکت شما است. این امر مستم تهیه شرح وظایف برای هر کارمند و فرآیند بازبینی سالانه است. مرور شیوه های استخدام ، آموزش ، جبران خسارت و مدیریت رقبا می تواند به شما در جذب و حفظ استعدادهای اصلی کمک کند.

توسعه ت

اگر دفترچه راهنمای شرکت ندارید ، یک شرکت HR یا پیمانکار می تواند به شما کمک کند راهنمایی برای ت ها و روش ها تهیه کنید که اطلاعات اساسی در مورد ساعات اداری و لباس ، روش های پرداخت روز ، رفتار ، بررسی سالانه ، امنیت محل کار و شکایات را ارائه می دهد. دفترچه راهنمای شرکت می تواند در صورت شکایت به شما کمک کند و به شما آسیب برساند ، و یک مشاور منابع انسانی باید بتواند راهنمایی را ایجاد کند که این کار قبلی را انجام دهد ، نه مورد دوم.

خدمات اساسی

علاوه بر برنامه ریزی گسترده ، یک

فرایند جذب و استخدام منابع انسانی می تواند به شما کمک کند تا زمینه های خاصی از مدیریت نیروی کار را برطرف کنید. برخی از متخصصان منابع انسانی در زمینه مدیریت مزایا ، برنامه های سلامتی ، ایمنی و امنیت محل کار ، جبران خسارت ، رعایت قانون ، حقوق و دستمزد ، آموزش ، روحیه ، جستجوهای اجرایی و طراحی فضای اداری تخصص دارند. هنگام ملاقات با یک مشاور منابع انسانی ، می توانید یک برنامه منابع انسانی مدولار ایجاد کنید که به شما امکان می دهد مناطق مختلف را به تفکیک بودجه خود پرداخت کنید. به عنوان مثال ، یک مشاور منابع انسانی می تواند به شما کمک کند مزایای داوطلبانه خود را بیابید که هزینه دیگری برای شما ندارد ، اما دسترسی کارگران به یک بیمه درمانی با ارزش یا هزینه کمتری برای بازنشستگی برای کارگران شما فراهم نیست.

با استفاده از پیمانکاران

برخی از مشاغل کوچک از یک شرکت منابع انسانی برای تأمین کلیه نیازهای مدیریت نیروی کار خود استفاده می کنند. برخی دیگر یک شخص اداری داخلی را منصوب می کنند تا به عنوان شخص اصلی برای نظارت بر کار یک پیمانکار عمل کند ، در نهایت این کارمند را به سمت مدیر HR ارتقا می دهد یا یک متخصص HR آموزش دیده را استخدام می کند تا کارهای پیمانکار بیشتری را بر عهده بگیرد و آن را در داخل انجام دهد. برخی از شرکتها وظایف منابع انسانی را تحت شرح وظایف مدیر حسابداری یا امور مالی قرار می دهند ، زیرا این شخص از یک پیمانکار برای کمک به حقوق و دستمزد ، مزایا ، اشکال حقوقی و سایر مواردی که با کارمندان وارد کار می شود استفاده می کند.

NIYOUSHA